程序员跳槽指南（非常详细）零基础入门到精通，收藏这篇就够了

标签：网络安全入门跳槽必知基础就够程序员必会

有一位读者提问：我在现在这家公司呆了 4 年了，工作上说实话压力不大，每天按部就班做着重复性的工作，基本上没有什么大的挑战。

最近有位同事通过跳槽成功给自己加薪50%，这让我觉得外面的机会很诱人。

但是现在让我跳槽，我觉得自己没有准备好，没有做过什么像样的项目，项目经验不知道该写什么，有点害怕面试，也不知道该做什么准备，你能给我一些建议吗？

我的建议

很多事情并不需要先准备好然后才能开始做，都是边干边准备。一般是等你准备好了，黄花菜都凉了，跳槽也是如此。

我始终觉得，没事出去参加一下各个厂的面试真的有益于“身心健康”，锻炼一下表达能力，顺便了解一下市场行情（自己的薪资水平如何）。

通过面试知道自己的技术或者能力哪些方面有欠缺，然后进行相应的提升，这就形成了一个正向反馈，一举多得。

关于跳槽，接下来展开讲一讲我的看法和建议，希望对你有用。

项目经验很重要

简历的条目中，面试官最看重的是项目经验，看你做的项目复杂度如何？你在项目中扮演了什么角色？承担了什么任务？解决了什么问题？

通过这一连串的问题，面试官基本上可以弄清楚你大概处于什么层次。所以，你的项目经验才是决定你能否成功跳槽的核心要素。

项目经验不知道该写什么怎么办？

这个简单，先罗列一下，你参与的项目有哪些，然后挑选一些有代表性的项目，回顾一下这些项目都用到了哪些技术栈，这些技术栈可以罗列下来，有哪些自己掌握的不好，对应的补一补。

重要的一点，简历上千万不要写自己没有参与的项目，这种情况一旦被面试官追问，你回答不上来细节，面试就 GG 了。

实在没有拿得出手的项目怎么办？这个其实也没关系，就按照实际情况写简历，平时项目中使用的技术栈你都能掌握好就很不错了。

要是实在觉得没有可以拿的出手的项目来讲，那你可以考虑做一些开源项目，一个有几百 star 的开源项目一定拿得出手。

面试不要怕

再说面试，面试其实是一场“自命题的开卷考试”，面试官其实就是围绕简历上你的项目经历，做一些扩展性提问，这样相当于你自己划重点来参加考试。

不过，话说回来了，如果你自己写的东西却答不上来，这确实说不过去。

面试过程中，切记不要班门弄斧，碰到不会的问题要大方承认，别去自作聪明、胡说八道，想着蒙混过关，你要知道面试官问的问题肯定属于他熟悉的领域。

面试中最经常被问到的两个问题:

1. 你在工作中遇到的印象最深刻（最困难）的问题是什么，后来怎么解决的？

属于面试官的八股文问题，一般是没啥问题可问的情况下，用来拖延时间，没有准备过的人被问到这个问题，肯定要反应半天才能支支吾吾地回答上来，但是对早有准备的人来说，这个问题又失去了意义。

2. 跳槽的原因是什么，你为什么要离开某某公司？

这个基本上是 HR 必问的问题，你需要有一个正当的理由，而 HR 最能接受的理由一般是上升空间受阻、技术方向不感冒、通勤距离太长这些。最好不要吐槽你的上一家公司，更不要说人家的“坏话”（虽然可能是事实）。

大家都在一个圈子里，而圈子往往比你想象中小得多，你说人“坏话”，搞不好第二天就传到人家耳朵里，到时候背调的时候“反将你一军”，够你难受的。

另外，面试官的性格也是一个容易被忽略的因素。

我有一个同事性格非常开朗，但是他在面试的时候不太喜欢话比较多的应聘者，他觉得这种人不太靠谱，这反而跟我的直觉完全相反，我一直以为面试官比较喜欢性格跟他相近的人。

需不需要刷题？刷题有没有用？

面试做题这个环节以前主要是针对应届生设置的，主要是因为应届生刚毕业没啥工作经验，通过做题可以考察他们的基础是否扎实。

但是后来就卷起来了，尤其是一些大厂和一些刚成立的小公司，面试会增加一个环节，就是给你几道数据结构或算法的题让你做，然后根据你的答题情况觉得是否进入下一环节的面试。

目前看，找工作之前是需要刷题的，主要是为了应付面试中做题的环节，首先得保证你有机会进入大厂的第二轮面试。

刷题对于一些非计算机专业的同学可能有点难度，需要花2个月时间去突击一下，基础不好的同学可以先复习一下数据结构和算法，然后直接刷 LeetCode 的高频 200 题，就是反复刷，直到把这些题都弄懂，弄懂了之后就足以应付绝大部分面试的做题环节。

之前有读者分享，刷题对他来说太痛苦了，刚开始一天也刷不了一道题，然后经常想放弃，自己咬牙不断地坚持，每天加完班之后凌晨继续刷题，后面渐渐掌握了一些常用算法的思想，题目刷起来轻松了很多。

这是不是“刷题”路上的你，所以你不是一个人。

刷题对实际工作中解决问题有没有用？

有用，但是用处不大。实际工作中遇到的问题，往往不太可能可以抽象成一道算法题那么简单。

刷题有没有用？仁者见仁，智者见智，那么你怎么看？

关于竞业协议

竞业协议的初衷是好的，双方的权益都有保障，但是执行起来主动权往往在资本家手中，最后撕破脸的时候往往是劳动者一个人面对一家公司的法务团队。

稍微大一点的公司，会在员工离职的时候设置一份竞业企业名单，这个竞业名单上的企业（一般是一些更有竞争力的公司），你离职后在一定期限之内都不能去，但是公司需要对员工提供相应的补偿。

稍微有点良心的公司，会在你离职时明确告诉你会不会要求你遵守竞业协议。如果要求你遵守竞业协议，公司需要提供相应的补偿；反之，你跳槽就可以选择竞业名单上的企业。

但是也有一些没有道德的企业，在你离职时明确要求你遵守竞业协议，但等你拿到 offer 之后办理离职手续时再跟你解除竞业协议，等于白嫖了你的竞业补偿，使你损失了不小一笔钱。

那么普通劳动者怎么保护自己？

我认为做好下面这几点就够了：

当你提离职的时候，在签竞业协议之前，不要向公司任何人透漏你的去向；
公司需不需要对你“竞业”，可以提前跟人事问清楚，全程录音或者保存聊天记录，后面可以作为证据；
做两手准备，多拿 offer ，掌握主动权。

关于薪水

我看知乎上有一个讨论，说是一次成功的跳槽，相应的薪水至少要上涨 30% 。

这个其实只是从薪水的角度给出的评价，不够全面，如果行业处于上升期或你处于人生的黄金期，这个结论是可以成立的。但是在行情不好的时候，平薪跳槽也可能是一次成功的跳槽。

其他角度，比如获得了更大的上升空间、逃离了糟糕的环境、拿到了期望的技术方向或职位、缩短了通勤距离，这些在我看来都是一次成功的跳槽。

计算机热门就业方向

从目前市场情况来讲，网络安全的就业前景是非常不错的，2022年的统计数据，网络安全专业的缺口已经增长到140万人。

1、就业岗位多，发展方向广

①就业环境：网络安全可以在计算机科学与技术、信息通信、电子商务、互联网金融、电子政务等领域从事相关工作，还可以在政府机关事业单位、银行、保险、证券等金融机构，电信、传媒等行业从事相关工作。

②就业岗位：网络安全工程师、渗透测试工程师、代码审计工程师、等级保护工程师、安全运维工程师、安全运营工程师、安全服务工程师等。

2、薪资待遇可观，提升较快

作为一个新兴行业，网络安全人才的市场需求远远大于供给，企业想真正招到人才，就必须在薪酬福利上有足够的竞争优势。因此，网络安全领域的薪资近年来也呈现稳步增长的态势。

根据工信部发布的《网络安全产业人才发展报告》显示，网络安全人才平均年薪为21.28万元，整体薪资水平较高。数据显示，网络安全人才年薪主要集中在10-20万元，占比40.62%，与往年持平；其次是20-30万元，占比为38.43%，较2020年占比19.48%有显著提高；而年薪在10万以下人才占比由2020年的19.74%下降至2022年的9.08%。由此可见，网络安全行业作为新兴赛道，尚在快速发展阶段，从业人员薪资水平提升较快，也显示出网络安全行业相对更重视人才留存。

3、职业发展空间大

从网络安全专业学习的主要内容来看，包括linux运维、Python开发、渗透测试、代码审计、等级保护、应急响应、风险评估等。可见该网络安全专业的技术性很强，具有鲜明的专业特点，是一门能够学到真正技术的工科类专业之一。

因此，在职业发展上，网络安全专业除了就业岗位众多之外，由于专业技术性较强，在工作单位将处于技术核心骨干地位，职业发展空间很大。

盘点网络安全的岗位汇总

0****1

岗位一：渗透测试工程师

**岗位释义：**模拟黑客攻击，利用黑客技术，挖掘漏洞，提出修复建议。有些大厂，例如奇安信，甚至会将渗透岗位分为红蓝两方，对候选人的技术要求比较高，大部分刚入行的新人，也将渗透岗位作为后期的发展目标。

岗位职责：

负责对客户网络、系统、应用进行渗透测试、安全评估和安全加固
在出现网络攻击或安全事件时，提供应急响应服务，帮助用户恢复系统及调查取证
针对客户网络架构，建议合理的网络安全解决方案

**工作难度：**5颗星

薪资现状：

0****2

岗位二：安全运维工程师

**岗位释义：**维护网络系统的正常、安全运行，如果受到黑客攻击，则需要进行应急响应和入侵排查安全加固。很多刚毕业入行的新人，基本都从运维做起。

岗位职责：

日常终端维护，操作系统安装加固
完成网络安全设备故障排查、处置
完成相关管理制度文档的编写和提交

**工作难度：**3颗星

薪资现状：

0****3

岗位三：安全运营工程师

**岗位释义：**在运维的基础上，高效可持续地不断提升企业的安全防御能力。

岗位职责：

负责监控、扫描等各类安全策略的制定和优化
负责信息安全事件的应急响应
参与网络安全评估工作、安全加固工作和监控等等

**工作难度：**3颗星

薪资现状：

0****4

岗位四：安全开发工程师

**岗位释义：**顾名思义，对安全产品及平台、策略等进行开发工作。

岗位职责：

负责网络安全产品的系统技术设计、代码开发与实现、单元测试、静态检查、本地构建等工作；
参与公司其他产品的系统技术设计以及研发工作。

**工作难度：**5颗星

薪资现状：

0****5

岗位五：等保测评工程师

**岗位释义：**等保测评也叫等级保护测评，主要负责开展信息安全等级保护测评、信息安全风险评估、应急响应、信息安全咨询等工作。

岗位职责：

网络安全等级保护测评项目实施；
Web渗透测试、操作系统安全加固等安全项目实施配合

**工作难度：**3颗星

薪资现状：

0****6

岗位六：安全研究工程师

**岗位释义：**网络安全领域的研究人才。

岗位职责：

跟踪和分析国内外安全事件、发展趋势和解决方案
承担或参与创新型课题研究
参与项目方案设计，组织推动项目落实，完成研究内容、
负责网络安全关键技术攻关和安全工具研发

**工作难度：**5颗星

薪资现状：

0****7

岗位七：漏洞挖掘工程师

**岗位释义：**主要从事逆向、软件分析、漏洞挖掘工作

岗位职责：

通过模拟实施特定方法所获得的结果，评估计算机网络系统安全状况；
通过特定技术的实施，寻找网络安全漏洞，发现但不利用漏洞。

**工作难度：**5颗星

薪资现状：

0****8

岗位八：安全管理工程师

**岗位释义：**负责信息安全相关流程、规范、标准的制定和评审，负责公司整体安全体系建设。

岗位职责：

全业务系统网络安全技术体系的规划和建设，优化网络安全架构；
负责网络安全相关流程、规范、标准的指定和评审，高效处置突发事件；
负责网络安全防护系统的建设，提升网络安全保障水平；

**工作难度：**4颗星

0****9

岗位九：应急响应工程师

**岗位释义：**主要负责信息安全事件应急响应、攻击溯源、取证分析工作，参与应急响应、攻击溯源、取证分析技术的研究，提升整体重大信息安全事件应急处置能力。

岗位职责：

负责信息安全事件应急响应、攻击溯源、取证分析工作；
对安全事件的应急处置进行经验总结，开展应急响应培训；
负责各业务系统的上线前安全测试（黑盒白盒）及渗透测试工作；
参与应急响应、攻击溯源、取证分析技术的研究，提升整体重大信息安全事件应急处置能力。
跟踪国内外安全热点事件、主流安全漏洞、威胁情报、黑灰产动态并进行分析研究，形成应对方案；

**工作难度：**4颗星

薪酬现状：

岗位十：数据安全工程师

**岗位释义：**主要对公司的数据安全的日常维护和管理工作，确保公司数据安全。

岗位职责：

负责数据安全日常维护和管理工作，包括数据安全审核、数据安全事件的监控与响应、安全合规的审计与调查等；
负责数据安全标准规范的制定和管理，包括数据安全需求识别、风险分析、数据分级分类、数据脱敏、数据流转、泄露防护、权限管控等；推进相关安全管控策略在平台落地、执行。
负责开展与数据全生命周期管理有关的各项数据安全工作;
负责跨平台、跨地域数据传输、交互等数据安全方案制定与落地
定期组织开展数据安全自评工作，发现潜在数据安全风险，制定相应的管控措施，并推进落实整改。

**工作难度：**4颗星

薪酬现状：